Informacja o wydaniu Electrolux Ewf8524cdwa

Electrolux Ewf8524cdwa to nowy model pralki firmy Electrolux. Jest to model wolnostojący, który jest łatwy w montażu i obsłudze. Pralka posiada sześć programów prania, które są dostosowane do różnych rodzajów tkanin, co pozwala na optymalizację czasu i jakości prania. Pralka posiada również szybki program prania trwający zaledwie 15 minut, co jest bardzo przydatne dla zapracowanych osób. Dodatkowo, pralka posiada funkcję automatycznego wyłączania, dzięki czemu można oszczędzać energię. Pralka Electrolux Ewf8524cdwa jest doskonałym wyborem dla użytkowników, którzy poszukują wysoce wydajnego i wytrzymałego modelu pralki.

Ostatnia aktualizacja: Informacja o wydaniu Electrolux Ewf8524cdwa

O firmie Electrolux

For better living. Designed in Sweden.

Pielęgnując szwedzkie wartości i ich nierozerwalny związek z naturą, tworzymy produkty w jasno określonym celu. Troszcząc się o przyszłe pokolenia, staramy się działać, zabiegając o utrzymanie ekologicznej równowagi naszej planety. Nie ograniczamy się tylko do szukania nowych doznań smakowych, dbałości o kondycję ubioru i wygodę w domu. Pomagamy ludziom żyć lepiej i bardziej twórczo.

100 lat lepszego życia

Electrolux już od 100 lat zapewnia bardziej komfortową jakość życia. Jesteśmy dumni z tego, co dotąd osiągnęliśmy, i nadal nie spoczywamy na laurach. Warto dowiedzieć się o aktualnych i przyszłych rozwiązaniach w ramach naszego programu Better Living.

Dbałość o środowisko jest wpisana w cel naszej firmy - „kształtujemy lepsze życie”. Będąc producentem przodujących w świecie artykułów gospodarstwa domowego, chcemy mieć wpływ na rzeczywistość jako inicjatorzy zmian obejmujących codzienne życie ludzi i całej planety.

Dzięki naszemu 100-letniemu dziedzictwu i bogatemu doświadczeniu w spełnianiu wymagań profesjonalnych szefów kuchni, tworzymy urządzenia, które pozwolą wykorzystać pełen potencjał także Twojej kuchni.

Od czasu powstania naszej firmy w Szwecji w 1919 r. wierzymy w to wszystko, co formuje się pod wpływem naszego stylu życia. Respektując szwedzkie wartości i ich związek z naturą, tworzymy produkty zgodne z tą jasno sprecyzowaną ideą: urządzenia do pielęgnacji ubrań, by te dłużej wyglądały jak nowe, intuicyjne w obsłudze kuchnie, które pozwalają nam cieszyć się doskonałym smakiem potraw, i rozwiązania zapewniające dobre samopoczucie w domu.

OD 1 stycznia 2019 r. skrócono okres przechowywania dokumentacji pracowniczej z 50 do 10 lat. Na pracodawców nałożono nowy obowiązek informowania pracowników o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej.

Ustawą z 10 stycznia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją (Dz. U. z 2018 r., poz. 357) do kodeksu pracy zostały wprowadzone nowe przepisy, które m. in. regulują okres przechowywania dokumentacji pracowniczej. Zgodnie z nowym art. 94 pkt 9b k. p. pracodawca ma obowiązek przechowywać tę dokumentację przez okres zatrudnienia, a także przez 10 lat liczone od końca roku kalendarzowego, w którym stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygasł (chyba że odrębne przepisy przewidują dłuższy okres przechowywania).

Zatem nowelizacja skróciła okres przechowywania dokumentacji pracowniczej z 50 do 10 lat. Nowy okres stosuje się co do zasady do pracowników zatrudnionych od 1 stycznia 2019 r. (w drodze wyjątku można go również stosować do pracowników zatrudnionych przed tą datą, jeśli pracodawca złoży raporty informacyjne do ZUS). Ponadto wprowadzono nowy obowiązek dla pracodawców, który polega na tym, że w momencie wydawania pracownikowi świadectwa pracy pracodawca powinien też wydać mu informację o okresie przechowywania jego dokumentacji pracowniczej (art. 946 pkt 1 k. ).

W kontekście tych regulacji warto jednak zwrócić uwagę na jeszcze jedną rzecz, a mianowicie na konieczność aktualizacji obowiązku informacyjnego o przetwarzaniu danych osobowych. Zgodnie z art. 13 ust. 2 lit. a RODO, czyli rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE, administrator danych osobowych (pracodawca) ma obowiązek wskazać osobie, której dane dotyczą (pracownikowi), informację o okresie, przez jaki będą one przechowywane, a gdy nie jest to możliwe, kryteria ustalania tego okresu.

Zatem obowiązek informacyjny wynikający z RODO jest niezależny od obowiązku wskazanego w art. Co ciekawe, ten pierwszy aktualizuje się jeszcze przed nawiązaniem stosunku pracy, a drugi – wraz z końcem zatrudnienia. Informacja, o której mowa w art. a RODO, powinna być bowiem przekazana pracownikowi najpóźniej w chwili pozyskiwania jego danych osobowych (np. w chwili uzupełniania przez pracownika kwestionariusza osobowego i zawierania umowy o pracę).

Warto zauważyć, że w praktyce możemy spotkać różne sposoby realizacji obowiązku informacyjnego wynikającego z RODO w zakresie okresu przechowywania danych osobowych. Najczęściej pracodawcy:

1) wskazywali wprost 50-letni okres przechowywania danych osobowych, powołując się na art. 51u ustawy z 14 lipca 1983 r. o narodowym zasobie archiwalnym i archiwach (Dz. z 2016 r. poz. 1506);

2) odwoływali się do obowiązujących przepisów prawa w tym zakresie, czyli informowali pracownika, że jego dane będą przechowywane przez okres wynikający z przepisów prawa pracy, prawa ubezpieczeniowego oraz prawa podatkowego, nie przytaczając wprost okresu;

3) odwoływali się do dokumentu wewnętrznego pracodawcy, który określał poszczególne okresy dla różnych danych, np. 50 lat dla akt osobowych, 3 lata dla grafików czasu pracy, 6 lat dla potrąceń należności itd.

Polecamy: Dokumentacja kadrowa. Prowadzenie i przechowywanie po zmianach od 1 stycznia 2019 r.

Zatem po 1 stycznia 2019 r. przedsiębiorcy muszą zwrócić uwagę na treść przekazywanych pracownikom informacji i tam, gdzie taka potrzeba zaistnieje, powinni je zaktualizować. W pierwszym powyżej wskazanym przypadku pracodawcy powinni wskazać nowy 10-letni okres przechowywania danych i jako podstawę prawną podać art. W drugim przypadku zmiany nie będą konieczne, gdyż informacja odwołuje do obowiązujących przepisów prawa pracy, a takim przepisem jest bez wątpienia omawiany tu art. Natomiast w trzecim nie ma potrzeby zmiany samego obowiązku informacyjnego, natomiast modyfikacji będzie wymagała obowiązująca u pracodawcy polityka, do której obowiązek ten odsyła. W takiej polityce pracodawca będzie musiał po pierwsze musiał uwzględnić nowy okres przechowywania dokumentacji (10 lat) dla pracowników zatrudnionych od 1 stycznia 2019 r., oraz po drugie będzie musiał zweryfikować inne wyszczególnione przez siebie wcześniej okresy, np. termin na przechowywanie ewidencji czasu pracy. Dotychczas przyjmowało się bowiem, że ewidencję należy przechowywać przez co najmniej trzy lata, natomiast w świetle ostatnich zmian okres ten wynosi 10 lat (stanowi ona część dokumentacji pracowniczej).

Błędne wskazanie informacji przekazywanych w ramach obowiązku informacyjnego może skutkować negatywnymi konsekwencjami dla pracodawców, zwłaszcza nałożeniem kary pieniężnej, po uprzednim zbadaniu okoliczności i rozmiaru naruszenia przepisów RODO. Zatem warto do tematu obowiązku informacyjnego wrócić i tam, gdzie okaże się to konieczne, zaktualizować jego treść.

Reklama

Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź »